Калининградские компании во втором квартале 2026 года предлагали более высокую зарплату специалистам, готовым к командировкам. Медианная зарплата в вакансиях с упоминанием командировок составила 82,5 тыс. рублей в месяц. Это на 13% больше, чем в предложениях без командировок, где показатель составлял 72,9 тыс. рублей. Такие данные приводятся в исследовании hh.ru и сервиса Smartway.
Аналитики связывают разницу в оплате с дополнительными требованиями к сотрудникам. Работникам, которые регулярно ездят в командировки, приходится быть более самостоятельными и готовыми выполнять задачи в условиях постоянной мобильности. Для работодателей такой формат также позволяет решать задачи в других регионах без создания там постоянных штатных единиц.
За апрель–июнь калининградские компании разместили более 100 вакансий, в которых упоминалась готовность к командировкам. При этом по сравнению с аналогичным показателем трехлетней давности количество таких предложений сократилось более чем наполовину.
Снижение числа вакансий с командировками аналитики связывают с изменениями в организации работы. На количество таких предложений влияют развитие удаленного формата, автоматизация и цифровизация процессов, благодаря которым часть задач можно выполнять без постоянного присутствия сотрудников в другом городе или регионе.
При этом готовность к поездкам остается фактором, который может отражаться на уровне предлагаемого дохода. Во втором квартале разница между медианными зарплатами в вакансиях с командировками и без них составила 9,6 тыс. рублей.